公司没有权利拒交纳所谓的“延迟退休费”，因为在我国现行法律框架下，并不存在“延迟退休费”这一法定概念或费用类型。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释这个问题，以便你更好地理解：

1. 关于退休与养老金：

   • 根据我国《社会保险法》及相关规定，职工达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。这是职工退休后应享有的基本权益，由社会保险基金支付，而非由公司直接支付。
   • 养老金的发放与职工的缴费年限、缴费基数等因素有关，与是否“延迟退休”无直接关联（当然，延迟退休可能会影响缴费年限和养老金的计算，但这是另一个层面的问题）。

2. 关于公司责任：

   • 公司在职工在职期间，有义务按照法律规定为职工缴纳社会保险费，包括养老保险费。这是公司的法定义务，不得拒绝或逃避。
   • 如果职工达到法定退休年龄但缴费年限不足十五年，公司通常不再承担继续为其缴纳养老保险费的义务（除非双方有特别约定或公司自愿继续缴纳）。此时，职工可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。

3. 关于“延迟退休费”的误解：

   • 你提到的“延迟退休费”可能是一个误解或混淆了概念。在我国，并没有法律规定公司需要为职工支付“延迟退休费”。
   • 如果职工因个人原因选择延迟退休（如希望继续工作以增加养老金待遇等），这通常是职工个人的选择，与公司无关。公司无需因此支付额外费用。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司是否应支付某种费用存在疑问，建议首先查阅相关法律法规或政策文件，以明确费用的性质、支付主体和支付条件等。
   • 如果公司拒绝支付你认为是应得的费用（如养老金、加班费等），你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，公司没有权利拒交纳“延迟退休费”，因为这一费用类型在我国法律中并不存在。如果你对公司应支付的费用有疑问或争议，建议依据相关法律法规进行维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。