结论：兼职要求支付10元押金的行为，一般是不合法且不正常的。

法律背景与解释：

1. 押金收取的合法性：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。这里的“财物”包括但不限于现金、有价证券、实物等。因此，兼职要求支付押金的行为，违反了这一规定，是不合法的。

2. 押金收取的合理性：

   • 从合理性角度来看，兼职工作通常具有临时性、短期性的特点，劳动者与用人单位之间往往没有建立长期的劳动关系。在这种情况下，要求劳动者支付押金，不仅增加了劳动者的经济负担，也缺乏合理的依据。因此，这种行为也是不正常的。

法律建议与后果：

1. 拒绝支付押金：

   • 如果遇到兼职要求支付押金的情况，劳动者有权拒绝支付，并可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

2. 要求退还押金：

   • 如果已经支付了押金，劳动者有权要求用人单位退还。如果用人单位拒绝退还，劳动者可以通过法律途径追讨，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 警惕潜在风险：

   • 除了押金问题外，劳动者在兼职过程中还应注意防范其他潜在风险，如用人单位拖欠工资、不签订劳动合同等。遇到这些问题时，同样应及时向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下兼职要求支付押金是不合法且不正常的，但也不能完全排除某些特殊情况下用人单位可能出于合理原因要求劳动者提供一定形式的担保（非现金押金）。然而，这种情况极为罕见，且必须符合法律法规的规定，并经过劳动者的同意。在大多数情况下，兼职要求支付押金都是不合法的。

总结与提醒：

• 兼职要求支付押金的行为一般是不合法且不正常的。劳动者在遇到这种情况时，应坚决拒绝支付，并维护自己的合法权益。同时，也提醒广大劳动者在兼职过程中要提高警惕，注意防范各种潜在风险。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。