关于兼职10元一小时是否合法的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若兼职属于非全日制用工：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律并未规定具体的最低工资标准，而是由地方人民政府根据当地情况制定。
   • 合法性分析：如果兼职属于非全日制用工，且10元/小时的报酬不低于当地政府规定的非全日制用工小时最低工资标准，那么这种报酬是合法的。但如果低于当地标准，则不合法。
   • 建议：在接受兼职前，应了解当地非全日制用工的小时最低工资标准，确保自己的报酬不低于该标准。

2. 若兼职属于全日制用工的兼职形式（但这种情况较为少见，且通常不合法）：

   • 法律背景：全日制用工通常要求劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，遵守固定的工作时间和工资支付制度。对于全日制用工，法律有明确的最低工资标准规定。
   • 合法性分析：如果兼职实际上构成了全日制用工，但报酬仅为10元/小时，且低于当地全日制用工的最低工资标准，那么这种报酬是不合法的。此外，全日制用工的兼职形式本身也可能违反劳动法的相关规定，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。
   • 建议：如果兼职工作实际上接近或等同于全日制工作，应要求用人单位按照全日制用工的标准支付报酬，并签订劳动合同、缴纳社会保险。

3. 其他注意事项：

   • 合同与协议：无论兼职属于哪种形式，都应与用人单位签订书面合同或协议，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，以保障自己的权益。
   • 税务问题：兼职收入也可能涉及税务问题，应了解并遵守相关税法规定，如申报个人所得税等。
   • 权益保护：如果用人单位存在拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：兼职10元一小时是否合法，取决于兼职的性质以及当地政府规定的最低工资标准。在接受兼职前，应了解相关法律法规和当地政策，确保自己的报酬合法且合理。如果有任何疑问或遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。