司机在卸货中受伤，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、第三方责任及劳动者自身过失等情形。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任
- 劳动关系：如果司机与用人单位（如物流公司）之间存在劳动关系，且卸货属于其工作职责范围，那么司机在工作中受伤通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，用人单位应负责为司机申请工伤认定，并承担相应的医疗费用和工伤赔偿。
- 雇佣关系：如果司机与雇主之间形成的是雇佣关系（如个人雇主或小型运输公司），且司机是在从事雇佣活动中受伤的，那么雇主也应承担赔偿责任。赔偿责任的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。雇主应根据其过错程度，承担相应的赔偿责任。
第三方责任
- 货物所有人或管理人责任：如果司机的受伤是由于货物所有人或管理人的过错造成的（如货物堆放不稳导致倒塌砸伤司机），那么货物所有人或管理人应承担相应的赔偿责任。
- 其他第三方责任：如果存在其他第三方（如装卸工、其他车辆驾驶员等）的过错导致司机受伤，那么该第三方也应承担相应的赔偿责任。例如，如果装卸工在操作过程中违反安全规定，导致司机受伤，那么装卸工或其所在单位应承担赔偿责任。
劳动者自身过失
- 如果司机在卸货过程中存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等），导致自己受伤，那么可能需要自行承担部分或全部责任。但即使在这种情况下，如果用人单位或雇主未尽到安全管理职责（如未提供必要的安全培训、未配备合格的安全防护设备等），仍可能需要承担一定的赔偿责任。
实际操作建议：
- 确保现场安全与及时救助：首先，应确保事故现场的安全，避免二次事故的发生。对受伤司机进行初步急救，并拨打120急救电话将其送往医院救治。同时，拨打110报警电话，向警方说明事故情况，并配合其进行现场勘查。
- 明确责任主体与法律关系：根据司机与雇主之间的法律关系（劳动关系、雇佣关系等），以及是否存在第三方侵权或特殊情况，明确责任主体。如果司机与单位存在劳动关系，且卸货属于工作范畴，该事故可能构成工伤，单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 协商赔偿事宜：各方应保持理性和开放的态度，以事实和法律为依据进行协商。赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金等。最好签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等条款。
- 法律途径解决纠纷：如果协商无法达成一致，司机可以向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分证据支持自己的诉求。如果对工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 保留相关证据：在整个处理过程中，务必妥善保留所有与事故相关的证据和文件，如医疗单据、事故现场照片、警方的出警记录、劳动合同、工资流水等。这些证据对于后续的理赔和纠纷处理至关重要。
总结：司机在卸货中受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，建议根据具体情况和法律规定，及时采取措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。