劳动争议仲裁时效中断和中止的核心区别在于发生原因、法律效果及适用场景的不同。以下是对这两者的详细解析：

一、发生原因

1. 时效中断：

   • 权利人主张权利：如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求。
   • 义务人同意履行义务：如用人单位承认欠薪并承诺支付。
   • 权利人提起诉讼或申请仲裁：劳动者就劳动争议向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 其他同等效力行为：如向有关部门投诉、申请调解等。

2. 时效中止：

   • 不可抗力：如自然灾害（地震、洪水等）、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
   • 无/限制民事行为能力人法定代理人未确定：如劳动者因精神疾病等原因被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且其法定代理人尚未确定。
   • 其他正当理由：如权利人被义务人或者其他人控制等无法主张权利的情形。

二、法律效果

1. 时效中断：

   • 已过时效期间失效：已经经过的仲裁时效期间归于无效。
   • 重新起算：仲裁时效期间重新计算，从中断时起，仲裁时效期间重新起算。

2. 时效中止：

   • 暂停计算：在中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 中止时间不计入：中止前已经进行的时效仍然有效，中止时间不计入时效期间内。

三、适用场景

1. 时效中断：

   • 权利人积极维权：当劳动者积极行使自己的权利，如向用人单位提出要求、提起诉讼或申请仲裁等，导致时效中断，重新起算。
   • 示例：假设劳动者甲于2023年1月1日与用人单位乙发生劳动争议，仲裁时效为一年。若甲在2023年6月1日向乙提出支付拖欠工资的要求（乙未同意），则仲裁时效中断，从2023年6月1日起重新计算一年。

2. 时效中止：

   • 权利人因客观原因暂时无法行使权利：当劳动者因不可抗力、无/限制民事行为能力人法定代理人未确定等客观原因，暂时无法行使请求权时，时效中止。
   • 示例：假设劳动者丙于2023年1月1日与用人单位丁发生劳动争议，仲裁时效为一年。若丙在2023年5月1日因突发精神疾病被认定为无民事行为能力人，且其法定代理人至2023年9月1日才确定，则仲裁时效从中止（2023年5月1日）到恢复（2023年9月1日）的这段时间不计算在时效期间内，仲裁时效期间从2023年9月1日起继续计算。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：

• 时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总结来说，劳动争议仲裁时效的中断与中止在发生原因、法律效果及适用场景上存在显著差异。正确理解和应用这些规定，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在处理具体案件时，应仔细分析案情，准确判断时效状态，以确保法律的公正实施。如果您有具体的劳动争议问题，欢迎直接向我咨询。