医院在编人员是否会因医院降薪政策而降薪，需分情况讨论：

1. 合同与政策依据
   在编人员的薪酬通常由事业单位人事管理制度及与医院签订的聘用合同约定。若医院降薪政策未违反国家法律法规（如《事业单位人事管理条例》《劳动合同法》），且合同中明确约定医院有权根据经营状况调整薪酬，则降薪可能具有合法性。但需注意：

   • 调整需程序合法（如经职工代表大会讨论、公示等）；
     
   • 不得低于当地最低工资标准；
     
   • 不得以降薪为名变相逼迫员工离职（否则可能构成违法解除劳动合同）。

2. 特殊情形下的例外

   • 财政拨款保障部分：若在编人员工资中包含财政拨款部分（如基本工资），医院通常无权单方面降低，需经财政部门审批；
     
   • 岗位特殊性：如医生、护士等岗位涉及公共利益，降薪可能受《基本医疗卫生与健康促进法》等限制，需兼顾社会公平与员工权益。

3. 争议解决途径
   若在编人员认为降薪违法，可：

   • 与医院协商，要求提供降薪的合法依据；
     
   • 向劳动监察部门投诉，主张补发工资及赔偿；
     
   • 申请劳动仲裁，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

建议：若您是在编人员且面临降薪，可先核查聘用合同条款及医院降薪程序，再根据实际情况选择维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。