关于职工退休的情况，这主要涉及到法定退休年龄以及可能的提前退休条件。以下是我为您详细梳理的退休相关情况：

一、法定退休年龄

根据相关规定，职工的法定退休年龄因性别和岗位的不同而有所差异：

• 女工人：50周岁
• 女性纯灵活就业人员：55周岁
• 女干部（管理岗）：55周岁
• 男职工：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，男职工的法定退休年龄将逐步从六十周岁延迟至六十三周岁。

二、提前退休条件

提前退休主要有两种方式，分别是自愿弹性提前退休和特殊工种或因病提前退休。

1. 自愿弹性提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（即女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁）。例如，如果某男职工的法定退休年龄为62周岁，他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

办理条件：

• 达到社保最低缴费年限；
• 提前退休时间不得超过3年；
• 办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限。

办理流程： 职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。

2. 特殊工种或因病提前退休

• 特殊工种提前退休：

  • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。
  • 备注：参保人所主张的特殊工种工作经历所在的企业，需已将该企业所设有的特殊工种及从事该特殊工种岗位的从业人员在本企业从事特殊工种岗位的信息上报全国特殊工种岗位人员信息库。

• 因病或非因工致残提前退休（自2025年起政策有所调整）：

  • 过去条件：参加企业职工基本养老保险，达到法定退休年龄时缴费年限累计满15年，且经市劳动能力鉴定委员会鉴定等级为完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁可以申请提前退休。
  • 2025年起新政策：企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将按月领取病残津贴，而不再办理提前退休或退职。但此前已按规定领取病退、退职待遇的，原则上继续领取相关待遇。

三、养老金变化

选择提前退休或延迟退休，对养老金的领取金额会产生一定影响。一般来说，延长退休年龄后，缴费年限会延长，个人养老金账户资金也会增加，从而将来计发个人养老金的待遇水平会相应提高。但提前退休并不会导致养老金水平降低，因为养老金的计发办法会综合考虑多种因素。

综上所述，职工退休的情况主要包括达到法定退休年龄和满足提前退休条件两种。在办理退休手续时，请务必了解清楚相关政策规定，并按照流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或当地社保机构。