您好，关于公司年假的发放问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的年假发放相关规定和流程：

一、年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》的规定，只要您在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这意味着，无论您是正式员工还是合同工，只要满足连续工作1年以上的条件，都可以享受年假。

二、年假的天数计算

年假的天数是根据您的工作年限来确定的：

• 工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

三、不享受年假的情况

当然，也有一些情况下您可能不享受当年的带薪年休假，比如：

• 您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数的（具体天数根据工作年限而定，如工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的就不享受年假）。

四、年假的安排与补偿

单位应当根据工作的具体情况，并考虑您的本人意愿，统筹安排年假。如果单位因工作需要不能安排您休年假，应当征求您的意见，并按照规定支付年休假工资报酬。具体支付标准是：每应休未休1天，按照您应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含您正常工作期间的工资收入。

五、年假的争议处理

如果您与单位因年假发生争议，可以依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定来处理。一般来说，您可以先与单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁。

六、特殊情况下的年假处理

• 如果您因承担特殊工作任务（如野外地质勘查、远洋科学考察等）而无法在本年度安排年假，单位可以跨1个年度安排。
• 如果您辞职时当年未安排休满应休年休假，单位应按您当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。

七、年假的不可转让性

需要特别注意的是，带薪年休假是不可出卖、转让的。虽然休假职工可以在得到单位领导同意的情况下替班，但这并不意味着年假可以转让给他人。

综上所述，年假的发放是依据您的工作年限和单位的具体情况来确定的。如果您对年假的发放有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人事部门或当地劳动监察部门联系。希望这些信息能对您有所帮助！