签订合同前在该单位培训期间是否计算工龄，需分情况讨论：
若培训期间已建立劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训期间双方已实际履行了劳动权利义务，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等，则可视为已建立劳动关系。
- 工龄计算：在此情况下，培训期间应计入工龄。因为工龄的计算通常基于劳动者与用人单位建立劳动关系的时间，而非仅基于签订书面劳动合同的时间。
若培训期间未建立劳动关系：
- 法律背景：若培训仅是用人单位为招聘新员工而进行的入职前培训，且双方未实际履行劳动权利义务（如劳动者未接受用人单位管理、未从事用人单位安排的工作等），则可能未建立劳动关系。
- 工龄计算：在此情况下，培训期间通常不计入工龄。因为工龄的计算需要以劳动关系的存在为前提，若劳动关系未建立，则无法计算工龄。
法律建议：
- 劳动者角度：若您认为培训期间已与用人单位建立了劳动关系，并希望确认工龄计算问题，建议收集相关证据（如培训通知、考勤记录、工作安排等）以证明双方已实际履行了劳动权利义务。
- 用人单位角度：若您作为用人单位，希望明确培训期间是否计入工龄，建议在培训前与劳动者签订书面协议，明确培训的性质、目的以及是否计入工龄等条款，以避免后续纠纷。
可能法律后果：
- 若劳动者主张培训期间应计入工龄，而用人单位否认，双方可能因此产生劳动争议。在此情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄并补缴相应的社会保险等费用。
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且培训期间已实际履行了劳动权利义务，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
进一步思考：
- 在实际操作中，工龄的计算可能还受到地方性法规、政策以及用人单位内部规章制度的影响。因此，在处理具体案件时，需要综合考虑多种因素。
- 若您对工龄计算问题仍有疑问，或希望了解更多关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律知识，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。