公司董事是否有工资，并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司章程与合同协议

   • 公司章程是公司治理的基本文件，它可能会明确规定董事的薪酬情况，比如是否支付工资、支付方式以及薪酬水平等。如果公司章程中有明确规定，那么董事的薪酬就应当按照章程来执行。
   • 除了公司章程，公司与董事之间还可能签订有专门的合同协议，进一步明确双方的权利义务，包括薪酬方面的约定。这种合同协议具有法律效力，双方都应当遵守。

2. 董事身份与职责

   • 如果董事仅为单纯董事身份，不兼任其他管理或执行职务，其主要职责是参与公司重大决策、监督管理层等。在这种情况下，法律并未强制要求公司向此类董事支付工资。但是，这并不意味着董事就不能获得任何报酬，公司仍然可以根据实际情况给予董事一定的津贴或奖金。
   • 如果董事同时兼任其他公司职务，如总经理、副总经理等，那么其就可以基于兼任职务获得相应工资。这是因为兼任其他职务的董事需要履行特定的工作职责，其工资是对其劳动的报酬。

3. 实际情况与激励方式

   • 在实际操作中，很多公司会综合考虑董事所承担的职责、投入的时间和精力以及对公司的贡献等因素，给予董事一定的报酬。这种报酬形式多样，除了固定工资外，还可能包括津贴、奖金、股权等激励方式。
   • 例如，有些公司可能会给予董事一定的股权或期权，作为对其长期贡献的奖励。这种激励方式不仅可以激发董事的工作积极性，还可以将董事的利益与公司的利益紧密绑定在一起。

4. 法律法规的遵循

   • 公司在确定董事薪酬时，必须遵守当地法律法规的要求。某些国家或地区可能有相关法律法规对董事薪酬进行规范或限制，如薪酬水平、支付方式、披露要求等。公司应当确保董事薪酬的合法合规性，避免因此引发法律纠纷。

总结与建议：

• 如果你对某个特定公司的董事薪酬情况有疑问，建议首先查阅该公司的公开信息，如年报、公司章程等，以了解公司对董事薪酬的具体规定。
• 其次，你可以直接咨询我，作为专业律师，我可以根据公司的具体情况、相关法律法规以及董事与公司之间的约定，为你提供准确的信息和专业的建议。
• 最后，无论董事是否获得工资，都应当明确其职责和权利，确保公司治理的透明和公正。