员工在公司提供的宿舍碰伤，是否算工伤需根据具体情况综合判断，一般情况下可能不算，但在特定情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等核心条件。公司宿舍通常被视为员工的休息场所，而非直接的工作地点。因此，如果员工在宿舍内因个人活动（如休息、娱乐）导致碰伤，且该碰伤与工作无直接关联，那么一般不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况：可能被认定为工伤
尽管一般情况下宿舍碰伤不算工伤，但存在以下特殊情形时，可能被认定为工伤：
因工外出期间受伤：
- 若员工因工作需要被安排外出（如出差），在外出期间的住宿地点（包括公司安排的宿舍）发生碰伤事故，且该事故与工作有直接关联，那么可能被认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：
- 若员工在宿舍内从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如准备次日工作材料、整理工作记录等）时碰伤，也可能被认定为工伤。
宿舍环境安全隐患导致受伤：
- 若宿舍环境存在因工作因素导致的安全隐患（如地面湿滑、楼梯损坏等），且这种隐患直接导致了员工的碰伤，同时员工能提供充分证据证明碰伤与工作存在关联，那么该碰伤也有可能被认定为工伤。此外，即使不被认定为工伤，公司也可能因其对安全隐患负有管理维护责任而承担相应的人身损害赔偿责任。
加班或待命状态受伤：
- 如果员工在宿舍加班完成工作或在随时待命状态下处理工作事务时碰伤，应当认定为工伤。
三、法律建议
及时就医并保留证据：
- 员工在宿舍碰伤后，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
向公司报告事故：
- 员工应尽快向公司报告事故详情，包括事故发生的时间、地点、原因及受伤情况等。公司应配合调查并提供必要证据（如宿舍设施检查记录等）。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的碰伤符合工伤认定的条件，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定或赔偿申请过程中遇到困难或争议，可以寻求专业法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务。
四、其他可能的救济途径
若员工在宿舍碰伤无法认定为工伤，仍可通过以下途径寻求救济：
- 申请病假或非因工负伤待遇：根据公司规定和劳动合同约定，享受相应的医疗期工资、医疗费用报销等待遇。
- 追究侵权责任：若碰伤是由于宿舍设施存在安全隐患导致，且公司未尽到安全保障义务，员工可向公司主张侵权赔偿责任。
综上所述，员工在公司提供的宿舍碰伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果员工认为自己的碰伤符合工伤认定的条件，应及时就医、保留证据、向公司报告事故并申请工伤认定。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。