企业破产后，职工档案通常不会直接还给个人，而是会按照相关规定进行移交和管理。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与档案管理规定
根据《企业职工档案管理工作规定》以及相关法律法规，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。这些档案具有严格的保密性和管理要求，通常不会直接交由个人保管。
破产清算过程中的档案处理
在企业破产清算过程中，管理人（通常由法院指定或债权人会议选举产生）会负责接管企业的财产、账簿、文书等资料，其中就包括职工档案。管理人会按照相关法律法规和破产程序的要求，对职工档案进行妥善保管和移交。具体来说：
移交至社保部门：在多数情况下，企业破产后，职工档案会被移交至当地的社会保险经办机构（如社保局）进行保管。这样做是为了确保职工的社会保险权益得到保障，同时便于社保部门对职工的社会保险记录进行管理和查询。
特殊情况下的处理：如果企业破产后有新的接收单位（如通过兼并、收购等方式），且新单位同意接收职工档案，那么职工档案也可以按照相关规定移交至新单位。但这种情况需要满足一定的条件，并经过相关部门的批准和备案。
职工个人应如何应对
对于职工个人而言，在企业破产后，应关注自己的档案去向和保管情况。可以通过以下途径进行查询和确认：
与管理人联系：在企业破产清算过程中，管理人会负责处理职工档案的移交和保管事宜。职工可以与管理人取得联系，了解自己的档案去向和保管情况。
向社保部门查询：如果职工档案已被移交至社保部门，职工可以向当地的社会保险经办机构查询自己的档案记录和保管情况。
关注后续就业和社保转移：无论职工档案被移交至何处，职工都应关注自己的后续就业和社保转移事宜。确保自己的社会保险权益得到连续保障，避免因档案问题而影响自己的就业和社保待遇。
可能的法律后果
如果企业破产后，职工档案未得到妥善保管或移交，可能会导致职工在后续就业、社保转移等方面遇到困难。例如，职工可能因无法提供完整的档案记录而无法享受应有的社会保险待遇或就业机会。因此，企业和管理人应严格按照相关法律法规和破产程序的要求处理职工档案，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，企业破产后职工档案通常不会直接还给个人，而是会按照相关规定进行移交和管理。职工应关注自己的档案去向和保管情况，并在必要时向相关部门进行查询和确认。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。