您好，关于辞职除了递交辞职报告外还需要做什么，这是一个涉及离职流程的重要问题。以下是我为您详细梳理的离职流程及相关注意事项：

1. 递交辞职报告：

   • 辞职报告是表达您离职意愿的正式文件，应明确写出离职原因、离职期限以及工作交接的意愿。
   • 递交辞职报告时，建议与上级或人力资源部门进行面对面沟通，以表达您的诚意和尊重。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 在递交辞职报告后，应主动与上级或人力资源部门进行沟通，确认离职的具体时间和工作交接的安排。
   • 如果上级或人力资源部门对您提出挽留，您应礼貌而坚定地表达自己的离职意愿，并说明原因。

3. 工作交接：

   • 在离职前，您需要与接替者或相关同事进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
   • 工作交接应包括文件、资料、项目进展、客户信息等所有与工作相关的内容。
   • 在交接过程中，您可以提供必要的培训和指导，帮助接替者尽快熟悉工作。

4. 办理离职手续：

   • 根据公司的规定，您可能需要办理一系列离职手续，如填写离职申请表、交还公司财物、办理社保和公积金转移等。
   • 这些手续的具体内容和流程可能因公司而异，因此建议您提前向人力资源部门咨询并了解清楚。

5. 结算工资和福利：

   • 在离职时，您应与公司结算工资、奖金、未休年假等福利待遇。
   • 确保您的工资和福利得到准确计算和及时支付，避免后续纠纷。

6. 保持职业操守：

   • 在离职过程中，您应保持职业操守，不泄露公司机密或损害公司利益。
   • 即使离职后，也应尊重原公司的商业秘密和知识产权，不从事与原公司竞争的活动（除非您已与公司签订了竞业限制协议并明确了相关条款）。

7. 保持良好关系：

   • 离职并不意味着与原公司的关系完全断裂，您可以保持与原同事和上级的良好关系，为未来的职业发展留下更多可能性。

综上所述，辞职除了递交辞职报告外，还需要与上级或人力资源部门沟通、进行工作交接、办理离职手续、结算工资和福利、保持职业操守以及保持良好关系。希望这些信息能对您有所帮助，祝您离职顺利！