结论：人不在厂里但未获得应得工资，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、确认劳动关系并收集证据
首先，您需要确认与公司的劳动关系，并收集相关证据以证明您的出勤和工作情况，以及公司未支付工资的事实。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工作证、考勤记录：证明您的出勤情况和工作时长。
- 工资单、银行流水：显示您应得的工资数额及公司实际发放情况（如有）。
- 工作任务记录、邮件往来：证明您的工作内容和职责，以及公司未支付工资的相关沟通记录。
- 同事证言：在必要时，同事的证言也可以作为辅助证据。
二、尝试与公司协商解决
- 直接沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行直接沟通，明确提出欠薪问题，并要求公司支付应得工资。
- 书面函件：若直接沟通无果，您可以发送催薪函，详细列明欠薪时间、金额及要求支付的期限，并保留发送记录作为证据。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，公司不得克扣或无故拖欠工资。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
具体操作：
- 准备材料：整理好上述收集的证据材料。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队或通过电话、网络等方式提交投诉。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为有必要通过更具法律效力的途径解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
具体操作：
- 提交申请：在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 提供证据：在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张。
- 参与庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实，进行辩论。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您有权向人民法院提起诉讼。法院将依据法律法规进行审理，并作出公正判决。通过司法程序，您可以确保自己的合法权益得到最终保障。
注意事项：
- 诉讼时效：注意诉讼的时效性，避免错过起诉期限。
- 执行判决：如果获得胜诉判决，但公司仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行。
六、其他建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响维权的合法性和有效性。
作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。面对公司拖欠工资的情况，您应积极采取合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的指导和帮助。