员工因违反公司规定被辞退时，是否获得赔偿取决于多个因素，包括公司规定的合法性、员工违规行为的性质与严重程度、以及公司辞退程序的合规性。若公司合法且程序正当，通常无需赔偿；反之，则可能需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
公司规定合法有效且员工严重违规
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 具体分析：若公司的规章制度内容合法、制定程序规范，并已向员工公示或告知，且员工的违规行为确实达到了“严重”程度（如多次旷工、严重失职等），则公司依据此规定辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
公司承担举证责任
- 在辞退过程中，公司需对员工违反规定的事实承担举证责任，确保有充分的证据支持其辞退决定。例如，公司需要提供员工违规的监控录像、书面记录、员工签字确认的违规事实等。
二、需要赔偿的情况
公司规定不合法或未公示
- 法律分析：若公司规章制度本身不合理、制定程序不合法，或虽合理但未向员工公示，导致员工对规定不知情，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
员工违规未达严重程度
- 若员工的违规行为并未达到“严重”程度，或公司无法证明其严重性，而公司却以此为由辞退员工，同样可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：公司需支付赔偿金，计算方式同上。
公司辞退程序不合法
- 公司在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、听取申辩等。若公司未按照法定程序进行，即使员工存在违规行为，辞退也可能被视为违法。
- 法律后果：公司需支付赔偿金，计算方式同上。例如，公司未提前通知员工就直接辞退，或者未给予员工申辩的机会等。
三、其他注意事项
- 口头辞退的违法性：公司仅以口头形式辞退员工是违法的，应确保辞退程序的合法性和规范性，包括书面通知等。口头辞退无法作为有效的辞退依据，员工可以要求公司出具正式的辞退通知。
- 协商解除：在某些情况下，即使员工违反了规定，公司也可能选择与员工协商解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿问题达成一致意见。如果协商成功，公司可能会给予一定的经济补偿，但这不是法律强制要求的。
举例说明：
- 假设某公司员工小张因多次旷工被公司辞退。若公司规章制度中明确规定了旷工属于严重违规行为，且该制度已向小张公示或告知，同时公司能提供小张旷工的监控录像和书面记录等证据，则公司辞退小张属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 反之，若公司规章制度未明确规定旷工属于严重违规行为，或虽规定但未向小张公示或告知，且公司无法提供充分的证据证明小张旷工的事实，则公司辞退小张可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
综上所述，员工违反公司规定被辞退时是否有赔偿，是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。