当您在厂里因工伤残而老板不赔偿时，确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，您不必过于担心，因为有一套完善的法律程序可以帮助您维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详尽的维权步骤：
一、初步协商与证据保留
积极协商：
- 首先，尝试与老板进行友好且诚恳的协商，明确告知其根据法律规定应承担的工伤赔偿责任，这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，同时明确告知老板不履行赔偿义务可能面临的法律后果，如劳动仲裁、诉讼等。
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必妥善保留所有相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工伤现场照片或视频、医疗诊断证明、医疗费用单据等。
- 证据是后续维权的重要依据，因此请确保它们的完整性和真实性。
二、申请工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 被认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结论将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并得出具体的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
三、正式协商与申请劳动仲裁
再次协商：
- 在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，再次尝试与老板协商赔偿事宜。
- 明确赔偿项目和金额，并尽量达成书面协议，以便后续执行。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需准备好仲裁申请书、相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用单据等）。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
四、提起诉讼与寻求帮助
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，通过法院的审判程序来最终确定赔偿金额并要求老板履行赔偿义务。
寻求帮助：
- 在处理过程中，您可以向当地的工会组织寻求帮助。工会有维护职工合法权益的职责，会积极介入与用人单位沟通协调。
- 同时，您也可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。
五、了解工伤赔偿标准
为了更好地维护自己的权益，您需要了解相关的工伤赔偿标准。根据伤残等级的不同，工伤赔偿标准也会有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。同时，根据伤残等级的不同，每月还可以领取相应的伤残津贴。
总之，面对工伤不赔偿的情况，您要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、仲裁、诉讼等方式，结合保留证据和了解赔偿标准，您可以有效争取到应有的赔偿和保障。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。