在工作时间被别人打了，你可以按照以下步骤处理以确保自身权益得到妥善维护：

1. 立即报警并寻求医疗救助：

   • 报警：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人是违法行为。你应第一时间向公安机关报案，详细描述事件经过，以便警方介入调查并制作相关笔录作为证据。
   • 医疗救助：及时前往医院救治，确保自身健康恢复。同时，保留好医院的诊断证明、病历、检查报告及费用单据等，这些不仅是治疗的重要记录，也是后续维权的关键证据。

2. 申请工伤认定：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，如果你被打是因为履行工作职责而受到的暴力伤害，那么你有权申请工伤认定。
   • 申请流程：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 追究侵权人责任：

   • 民事赔偿：依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应赔偿你因被打而产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应费用。
   • 刑事责任：若你的伤情构成轻伤或重伤，打人者可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪，需依法追究刑事责任。

4. 考虑公司责任：

   • 第三人伤害：若打伤你的是公司以外的第三人，且因履行工作职责而受到暴力伤害，可认定为工伤，公司需按工伤保险待遇支付费用。若公司未缴纳工伤保险，则需承担相应费用。
   • 内部同事伤害：若因工作原因产生矛盾导致伤害，同样可认定为工伤，公司承担工伤责任。若因私人恩怨等与工作无关原因被打伤，公司一般不承担赔偿责任，但如公司在管理上存在过错（如未及时制止冲突），需在过错范围内承担补充赔偿责任。

5. 享受工伤待遇与劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定：被认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、你或你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 待遇领取：根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分待遇将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。

在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于报警记录、医疗记录、工伤认定申请材料、与公司的沟通记录等。它们将是你后续维权的有力支持。

若你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自身权益。