超过退休年龄被辞退是否有补偿，主要取决于劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及具体的劳动合同条款、公司政策和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 法律关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，劳动者与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。
- 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿。
未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：
- 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。
- 经济补偿情形：
- 合法解除劳动合同：如果用人单位因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付应得工资或福利等，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
- 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。
劳动合同条款和公司政策的影响：
- 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
- 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
申请补偿的程序和标准：
- 劳动者在申请补偿时，需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 补偿标准通常会考虑劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的经济状况等因素，并依据当地法律法规的具体规定来确定。如果劳动者对补偿标准有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
实际操作建议：
- 劳动者应仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。
- 如果认为自己应获得补偿而公司未予支付，可以先与公司协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总之，超过退休年龄被辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。