当您在劳动合同期内被辞退时，赔偿方式和标准确实是一个需要仔细考量的问题，这主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些特定情形下，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位同样需要支付经济补偿金，标准与协商一致解除时相同。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难等法定情形需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，用人单位也需要支付经济补偿金，标准与前述一致。
月工资的计算：
- 需要特别说明的是，经济补偿中的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您工作了两年半，合法辞退应获得两个半月工资的经济补偿金；而违法辞退则需支付五个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情形
- 当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿的情形。比如，如果您在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、特殊保护群体的规定
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤的员工，法律给予了特殊保护。用人单位不得随意辞退这些员工，否则将承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。
五、维权建议
- 如果您遇到辞退问题，首先建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等，以便后续维权。
- 尝试与用人单位协商解决争议是首选方式。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同员工被辞退的赔偿问题涉及多种情形和法律规定。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。如有必要，建议您寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。