结论前置：针对您提出的“快要过年了老板还不发工资要什么说”的问题，我建议您首先明确自己的权益，然后采取合法、合理的方式与老板沟通，必要时可寻求法律帮助。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、明确自己的权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利。这意味着，老板必须按照约定的时间和标准支付您的工资，不得无故拖欠或克扣。
二、与老板沟通
- 选择合适的时机和方式：在沟通前，选择一个老板相对空闲、心情较好的时机，以平和、理性的态度与老板沟通。可以通过面对面交流、电话或邮件等方式进行。
- 明确表达诉求：在沟通时，直接、明确地告诉老板您的工资尚未发放，并询问原因。同时，表达您对按时获得工资的期望，以及如果工资不能按时发放，您将采取的措施（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）。
- 保留沟通记录：无论沟通结果如何，都建议您保留好沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
三、寻求法律帮助
如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付工资，您可以考虑采取以下法律措施：
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足您的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，如威胁、恐吓或破坏公司财物等，这些行为可能让您陷入法律纠纷。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会让问题变得更加复杂，增加解决难度。
- 了解相关法律法规：在处理工资拖欠问题时，了解相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免被老板利用法律漏洞进行欺诈。
最后，我建议您在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理性，采取合法、合理的方式维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。