结论：不辞职直接离职后，劳动者是否有权获得工资，需根据具体情况分析。一般而言，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，且没有违反劳动合同或公司规章制度导致工资被扣减的合法理由，劳动者就有权要求获得相应的工资报酬。
可以获得工资的情形
正常出勤工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否提出辞职，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 举例：员工在离职当月正常出勤工作了若干天，即使未办理辞职手续就离开，用人单位也应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准支付工资。
被迫解除劳动关系：
- 如果用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以被迫解除劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能获得经济补偿。
可能影响工资获得或被扣减工资的情形
给用人单位造成损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：员工未提前通知离职，导致用人单位紧急调配人员产生的额外费用，用人单位有权要求员工承担部分赔偿责任，并从工资中扣除。
违反劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中有关于员工离职需提前通知、办理工作交接等约定，或用人单位的规章制度中明确规定了擅自离职的处理办法，用人单位可能会依据这些约定或规定对员工进行处理。
- 但用人单位的规章制度需要符合法律规定，即内容合法、经过民主程序制定并向劳动者公示。否则，相关规定可能被认定为无效。
- 举例：公司规章制度规定，员工离职需提前一个月通知并办理工作交接，否则将扣除一个月工资作为违约金。若该规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则该规定可能无效，用人单位不能据此扣除员工工资。
综合考虑与建议
- 劳动者在离职时，应尽可能按照法定的程序和公司的规定来办理离职手续，包括提前通知用人单位、办理工作交接等，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果因特殊情况需要直接离职，应确保自己的行为不会给用人单位造成经济损失或违反劳动合同及规章制度。同时，保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。
- 如遇工资被扣减或未支付的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，不辞职直接离职并不必然导致劳动者失去获得工资的权利，但具体能否获得工资以及工资数额的多少，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。