若您快退休时公司故意不发年终奖，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认年终奖的性质和依据
- 劳动合同约定：首先，查看您的劳动合同中是否有关于年终奖的明确条款，包括发放条件、金额计算方式等。如果合同中有明确规定，公司未发放则构成违约，您有权要求公司履行合同约定。
- 规章制度规定：除劳动合同外，还需审查公司的规章制度，了解其中对于年终奖发放的具体规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，即具有法律效力。
- 以往惯例：若公司多年来一直有发放年终奖的惯例，且在金额、发放时间等方面相对稳定，这虽不具有法律强制力，但在劳动纠纷中会被作为参考因素，您可以据此与公司进行沟通。
与公司沟通协商
- 在确认年终奖的性质和依据后，建议您首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出自己应获得年终奖的依据，并询问公司不发的原因。沟通过程中，请保留好相关记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。如果口头沟通效果不佳，可以要求公司给出书面答复。
法律维权途径
- 劳动监察投诉：若与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、与年终奖相关的文件等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并要求公司提供相关资料和说明情况。如查证公司确实存在故意不发年终奖的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能解决问题，您可在劳动仲裁时效内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭、判决等环节。如最终获得胜诉判决，而公司仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，您需要特别注意以下几点：
- 收集和保存好相关证据：这是维护自身合法权益的关键。包括劳动合同、工资条、与年终奖相关的文件、沟通记录等。
- 选择合适的维权途径：根据具体情况选择合适的维权途径，必要时可考虑寻求我的专业帮助，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 注意时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，请务必在规定时间内提出申请或起诉。
最后，我想强调的是，年终奖虽然不属于法定工资范畴，但一旦公司有明确规定或惯例，就应当按照约定或惯例发放。公司故意不发年终奖的行为可能构成违约或违法，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。