关于您提出的“离职单撤回还生效吗”的问题，这主要取决于离职申请的提出时间、公司的审批流程以及相关法律法规的规定。以下是一个详细且深入的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日（或在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式属于法律上的“形成权”，即劳动者解除的意思一经到达对方（即用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

接下来，我们结合一个具体案例来分析。在这个案例中，曾某某在2019年6月26日提出了辞职申请，并填写了公司制作的《离职申请表》，明确填写了离职时间为7月25日。公司有关部门负责人在6月27日签署了同意意见。然而，在7月2日，曾某某因个人原因想要撤回或撤销离职申请。但此时，曾某某的辞职意思已经发生法律效力，因为解除的意思已经在6月27日到达了公司。

对于曾某某的情况，法院经审理认为，由于曾某某的辞职意思已经发生法律效力，他再提出撤回或撤销离职申请的意思，不发生撤回的后果。这是因为，一旦劳动者的解除意思到达用人单位，劳动合同的解除就已确定，劳动者不得再对单方意思表示进行撤销。

因此，针对您的问题，“离职单撤回还生效吗”，答案是否定的。一旦您按照法律规定提前通知了用人单位并提交了离职申请，且该申请已经到达用人单位并得到了相关审批（如果需要的话），那么您的离职申请就已经生效，您不能随意撤回或撤销。

最后，我想提醒您的是，辞职是一个重要的决定，需要慎重考虑。如果您在提出辞职后又想撤回该申请，那么您应该尽快在辞职的意思到达公司前与公司沟通并尝试撤回。但一旦辞职意思已经到达公司并得到了相关审批，那么您就需要按照既定的离职时间办理离职手续了。希望这个解答能够对您有所帮助。