用人单位在单方解除劳动合同时，确实需要严格遵循通知工会的法定程序，这是保障劳动者权益、确保解除行为合法性和公正性的重要环节。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。这一规定是法律对用人单位的明确要求，旨在通过工会的监督作用，确保解除劳动合同的行为符合法律法规，不侵犯劳动者的合法权益。因此，通知工会是用人单位单方解除劳动合同不可或缺的法律步骤。
二、具体程序与内容
通知时间与形式：
- 用人单位在决定单方解除劳动合同后，正式解除前，必须以书面形式将解除理由通知工会。书面形式可以确保通知内容的准确性和可追溯性。
- 通知中应详细说明解除劳动合同所依据的事实、法律条款及具体理由，如劳动者违反公司规章制度、严重失职或符合法定解除情形等。
工会审查与反馈：
- 工会收到通知后，将对解除理由进行全面审查，包括事实是否清楚、证据是否充分、适用法律是否正确、程序是否合法等。
- 若用人单位存在违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的情况，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位研究与回复：
- 用人单位应认真研究工会的意见，即使不采纳也需充分考虑和分析。
- 无论是否采纳工会意见，用人单位都应以书面形式将最终处理结果通知工会，说明不采纳的原因和依据（如有）。
三、特殊情形的处理
对于未建立工会的用人单位，司法实践中存在不同观点。为规避法律风险，建议用人单位：
- 根据当地法律法规和实际情况，选择合适的通知方式，如通知上级工会、所在地工会或告知并听取职工代表意见。
- 保留好相关证据，如通知记录、职工代表意见等，以应对可能的法律纠纷。
四、程序违法的后果
若用人单位未履行通知工会的义务，将可能面临以下法律后果：
- 继续履行合同：劳动者要求且劳动合同具备继续履行条件的，用人单位应继续履行。
- 支付赔偿金：劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 补正程序瑕疵：如果用人单位在一审起诉前已经补正了相关程序瑕疵，并得到司法机关认可，则可能不构成程序违法，从而避免承担上述法律责任。但即便如此，用人单位也应尽量避免程序瑕疵，以维护自身形象和信誉。
五、注意事项
- 明确说明理由：用人单位在通知工会时，应详细说明解除劳动合同的理由和依据，并确保通知内容的真实性和准确性。
- 保留证据：用人单位应妥善保存通知工会的证据，如书面通知、邮寄凭证等，以备未来可能的法律纠纷之需。
- 认真研究工会意见：如果工会提出意见或建议，用人单位应认真研究并考虑是否需要进行调整或纠正。这有助于提升用人单位的管理水平和法律意识。
- 后续手续与经济补偿：在解除劳动合同后，用人单位还需按照法律规定为劳动者办理相关手续和支付经济补偿等。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者权益的重要体现。
综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，必须严格遵守通知工会的法定程序。通过遵循这一程序，用人单位可以确保解除行为的合法性、公正性和稳定性，同时降低自身的法律风险。