关于用人单位单方解除劳动合同需提前几天通知工会的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、通知工会的必要性

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会。这是保障劳动者合法权益的重要程序，也是用人单位应尽的法定义务。若用人单位未按规定通知工会而单方面解除劳动关系，可能构成程序违法，并需承担相应的法律责任。

二、通知工会的时间要求

法律并未明确规定用人单位单方解除劳动合同需提前几天通知工会，但强调了“事先”通知的必要性。因此，用人单位在决定解除劳动合同时，应尽早与工会进行沟通，并书面告知解除的原因和依据。这样做不仅符合法律要求，也有助于维护用人单位与劳动者之间的和谐关系。

三、未通知工会的法律后果

1. 程序违法：若用人单位未通知工会而单方面解除劳动合同，该解除行为可能被认定为程序违法。
2. 支付赔偿金：劳动者可以援引用人单位未经合法程序解除劳动合同为由，申请用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 补正程序：虽然未通知工会会导致程序违法，但如果用人单位在起诉前补正了通知工会的程序（如事后及时通知工会并获得认可），那么解除行为的合法性可能得到维持。

四、建议与总结

1. 严格遵守法律规定：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。
2. 积极与工会沟通：用人单位应主动与工会进行沟通，听取工会的意见和建议，共同维护劳动关系的和谐稳定。
3. 书面通知工会：无论何种情况下解除劳动合同，用人单位都应书面通知工会，并详细说明解除的原因和依据。

综上所述，用人单位在单方解除劳动合同时，必须事先将理由通知工会，并严格遵守相关法律法规的规定。这样做不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于保障用人单位的合法权益和声誉。