用人单位不给员工劳动合同是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确了用人单位必须向劳动者提供一份劳动合同文本的法定义务，以保障劳动者的知情权和合同持有权。

2. 第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律建议

1. 主动索要：作为劳动者，在入职时或入职后，应主动向用人单位提出索要劳动合同文本的要求。这是你的合法权益，也是法律规定的明确要求。

2. 留存证据：即使用人单位未提供劳动合同文本，你也应尽可能留存能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

3. 投诉举报：若用人单位拒绝提供劳动合同文本或拖延交付，你可以向当地劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法介入，责令用人单位改正其违法行为。

4. 法律途径：在必要时，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 行政责任：用人单位不依法提供劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正。若逾期未改正，可能面临罚款等行政处罚。

2. 民事赔偿：因用人单位未提供劳动合同文本给你造成损害的，如导致你无法证明劳动关系、无法享受相关福利待遇等，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿以及因权益受损而产生的其他直接或间接损失。

3. 双倍工资差额（特定情形）：虽然这一后果并非直接由未提供劳动合同文本引起，但值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你还有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为补偿。这意味着，除了正常工资外，你还有权获得一倍的工资差额。

总结与启示：劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，用人单位必须依法向劳动者提供一份劳动合同文本。如未履行此义务，不仅将面临法律制裁，还可能需对劳动者因此遭受的损害承担经济赔偿责任。因此，作为劳动者，应充分认识到劳动合同的重要性，并在入职时或入职后主动索要劳动合同文本。如遇用人单位拒绝提供或拖延交付的情况，应及时向劳动行政部门投诉举报或寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。