结论：想休息不让休工作是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位应依法保障劳动者的休息权利；但在特定情形下，如满足法律规定的条件，安排劳动者工作则不视为违法。
一般情况属于违法
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有明确的休息休假权利。具体来说：
- 工作时间规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定确保了劳动者有足够的时间进行休息和恢复。
- 周休制度：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法律对劳动者基本休息权益的保障。
若用人单位未经法定程序且无正当理由，直接要求劳动者在应休息的时间内工作，将侵犯劳动者的休息权，构成违法行为。劳动者有权要求用人单位改正，并保障其休息权利。
特殊情形下的合法性
然而，也存在一些特殊情况，使得用人单位在特定时间内安排劳动者工作成为合法行为，但需满足以下条件：
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在发生自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
支付报酬：
- 即使在上述特殊情形下，用人单位安排劳动者工作，也必须按照法律规定支付相应的报酬。例如，在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
劳动者的权益保障与救济途径
对于用人单位无故要求工作且不支付相应报酬的行为，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门反映用人单位的违法行为，要求进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并依法给予警告、罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径追讨加班费、未休年假工资报酬等，甚至可以根据具体情况要求解除劳动合同并主张经济补偿。
总结与建议
综上所述，想休息不让休工作是否违法，需结合具体情况分析。在一般情况下，用人单位应尊重劳动者的休息权；在特殊情形下，虽可安排工作但需满足法定条件并支付相应报酬。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。