工伤离职后，是否还有额外的赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：

1. 存在伤残等级的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受以下待遇：
     • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。
     • 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。
   • 具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

2. 不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况：

   • 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。
   • 此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可，如享受经济补偿金（N）需满足《劳动合同法》规定的条件，即用人单位存在过错或双方协商一致等，但这与工伤赔偿是两个独立的法律关系。

3. 用人单位违法行为或过错导致的新损失：

   • 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任，与工伤离职后的“N”赔偿无直接关联。

总结与建议：

• 工伤离职后，若存在伤残等级，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 若不存在伤残等级或已获完整赔偿，则辞职时通常无额外工伤赔偿。
• 如因用人单位违法行为或过错导致新损失，员工可依法要求赔偿，但这与工伤离职后的常规赔偿不同。
• 在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询，以维护自身合法权益。