结论前置：员工上班不到一年被辞退，是否有经济补偿需根据具体情况判断。若用人单位存在过错或特定情形，则需支付经济补偿；若员工自身存在过错，则用人单位无需支付补偿。

用人单位需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。对于上班不到一年的员工，若不满六个月，支付半个月工资；若六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若不足十二个月，则按实际月数计算。

2. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、合同无效（因用人单位原因）等，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。对于上班不到一年的员工，同样适用这一规定。

3. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且未达成协议等情形下，用人单位可解除合同并支付经济补偿。对于上班不到一年的员工，若符合这些条件，用人单位应支付相应的经济补偿。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的，应向劳动者支付经济补偿。对于上班不到一年但被裁员的员工，同样有权获得经济补偿。

用人单位无需支付经济补偿的情形

1. 员工存在过错：
   • 如果员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、合同无效（因劳动者原因）、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除合同且无需支付补偿。对于上班不到一年但存在这些过错的员工，用人单位无需支付经济补偿。

特别说明

• 劳动合同到期不续签：

  • 若劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。对于上班不到一年但劳动合同到期的员工，若符合这一条件，同样有权获得经济补偿。

• 公司解散等原因：

  • 若用人单位因解散、破产等原因终止劳动合同，根据法律规定，也可能需要支付经济补偿或进行其他安置。对于上班不到一年但因公司解散等原因被辞退的员工，应关注这一方面的法律规定。

赔偿金情形

• 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定同样适用于上班不到一年被违法辞退的员工。

举例说明：假设小张在一家公司工作了8个月，因公司经营不善需要裁员，且小张不属于严重违反规章制度等无需支付补偿的情形。那么，根据法律规定，公司应向小张支付一个月工资作为经济补偿。如果公司未提前三十日书面通知小张，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

建议：无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。