公司没有发放工资条，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确询问为何没有收到工资条，并要求公司尽快补发。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明工资条对于你了解个人收入、税费缴纳情况以及保障自身权益的重要性。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细，公司应当向劳动者提供工资条或工资清单。
   • 如果公司拒绝提供工资条，可能违反了相关法律法规，你有权要求公司改正，并可以依法维护自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司补发工资条或提供其他相关证明。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作合同、工资发放记录等，以证明你的权益受到了侵害。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经构成了严重违法，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（比如我，刘扬律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、民间借贷、工伤赔偿、刑事辩护领域），了解具体的法律程序和可能的结果，然后决定是否提起诉讼。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保存了所有与工资相关的证据，如工作合同、工资发放记录、银行转账记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现公司没有发放工资条，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，工资条是劳动者了解个人收入、税费缴纳情况以及保障自身权益的重要依据。如果公司没有发放工资条，你有权要求公司补发，并可以依法维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。