在农民工工资问题上，甲乙双方（通常指用人单位和承包方或分包方）各自承担不同的责任，具体如下：
用人单位（甲方）的责任：
- 直接支付责任：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，用人单位有直接支付农民工工资的法定义务。这意味着，无论用人单位与承包方或分包方（乙方）之间如何约定，用人单位都应确保农民工按时足额获得工资。
- 监管责任：用人单位还需对承包方或分包方支付农民工工资的情况进行监管，确保工资支付到位。如果因监管不力导致农民工工资被拖欠，用人单位可能需承担相应的法律责任。
- 连带责任：在特定情况下，如承包方或分包方不具备用工主体资格或未履行支付工资义务，用人单位可能需承担连带支付责任，即直接向农民工支付工资。
承包方或分包方（乙方）的责任：
- 直接用工责任：作为实际用工单位，承包方或分包方有直接支付农民工工资的义务。他们应按照与农民工的约定或法律规定，按时足额支付工资。
- 合规用工责任：承包方或分包方应遵守相关法律法规，确保用工合规，包括与农民工签订劳动合同、办理社会保险等。如果因违规用工导致农民工工资问题，承包方或分包方将承担相应法律责任。
- 配合监管责任：承包方或分包方应配合用人单位的监管工作，提供必要的工资支付记录和用工信息，以便用人单位进行核查和监管。
特殊情况下的责任划分：
- 如果承包方或分包方不具备用工主体资格，而用人单位又未尽到监管义务，导致农民工工资被拖欠，用人单位和承包方或分包方可能需共同承担支付责任。
- 在工程转包或分包过程中，如果因层层转包或分包导致工资支付链条断裂，最终责任可能追溯至最初的用人单位或具备支付能力的承包方。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应加强对承包方或分包方的资质审查和监管力度，确保工资支付到位。同时，建议与承包方或分包方在合同中明确约定工资支付责任和违约责任，以降低法律风险。
- 对于承包方或分包方而言，应严格遵守相关法律法规，确保用工合规和工资支付到位。同时，建议与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付方式和时间等条款，以保障双方权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位或承包方或分包方未履行支付农民工工资的义务，可能面临劳动行政部门的处罚、农民工的索赔诉讼以及社会信用评价降低等后果。
- 在严重情况下，如涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。
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