若您收到裁员通知，首先需要明确的是，您有权获得相应的经济补偿，并应积极准备相关材料以维护自身权益。以下是您需要准备的材料及申请赔偿的步骤：

1. 准备劳动关系证明材料：

   • 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基本文件，务必妥善保管。
   • 工作证、工牌、考勤记录等：这些材料可以辅助证明您的劳动关系及工作年限。
   • 社保缴纳记录：通过社保缴纳情况，可以进一步确认您的劳动关系及工作年限。

2. 收集裁员相关证据：

   • 裁员通知：这是最直接的证据，应确保通知上明确载明了裁员的原因、时间、补偿方案等关键信息。
   • 沟通记录：如与用人单位就裁员事宜进行的邮件、短信、微信等沟通记录，这些可以反映裁员的过程及双方的态度。
   • 同事证言：如有必要，可以请同事出具证言，证明裁员的事实及过程。

3. 计算应得的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员时，应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 申请赔偿的步骤：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位就经济补偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交上述准备好的材料，要求用人单位支付经济补偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在准备材料及申请赔偿的过程中，您需要注意以下几点：

• 确保所有材料的真实性和完整性，不要伪造或篡改证据。
• 及时与用人单位沟通，了解裁员的具体原因及补偿方案，以便更好地维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求我的帮助，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。