“打黑工”这一表述，在广义上确实可以指代从事违法或不合规的工作，但具体是否违法，还需根据工作的性质、内容以及是否违反了相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. “打黑工”的常见含义：

   • 在日常生活中，“打黑工”通常指的是没有合法工作许可、未签订劳动合同、逃避税收和社保缴纳等义务，或者从事非法职业（如贩毒、走私等）的工作。这种工作往往缺乏法律保障，劳动者的权益容易受到侵害。

2. 违法工作的界定：

   • 违法工作是指违反了国家法律法规的工作。这包括但不限于：未取得合法经营许可的工作、违反劳动法规定的工作（如超时加班、不支付工资等）、从事非法活动的工作（如赌博、色情服务等）。
   • 如果“打黑工”指的是从事这类违法工作，那么显然它是违法的，并且可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任。

3. 非违法但不合规的“打黑工”：

   • 另一方面，有些“打黑工”可能并不直接违反刑法或治安管理处罚法，但违反了劳动法、社保法等相关法律法规。例如，未签订劳动合同、未缴纳社保等。
   • 这类工作虽然不一定构成犯罪，但同样缺乏法律保障，劳动者的权益容易受到侵害。在这种情况下，劳动者虽然可能不会面临刑事责任，但可能无法享受到应有的劳动权益和社保待遇。

4. 法律后果与建议：

   • 从事违法工作将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和行政处罚。因此，我强烈建议避免从事任何违法工作。
   • 对于非违法但不合规的“打黑工”，虽然法律后果可能相对较轻，但同样存在风险。劳动者应要求雇主签订劳动合同、缴纳社保，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，“打黑工”是否指代违法工作，取决于具体的工作性质和内容。如果从事的是违法活动，那么显然是违法的；如果只是未遵守劳动法等相关法律法规，则可能面临劳动权益受损的风险。无论如何，我都建议劳动者遵守法律法规，选择合法合规的工作，以保护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。