打黑工之所以违法，主要基于以下几个方面的法律考量：

1. 违反劳动法律法规：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应当建立合法的劳动关系，签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。而打黑工往往意味着劳动者与用人单位之间没有签订正式的劳动合同，这种劳动关系缺乏法律保障，容易引发劳动纠纷。
   • 打黑工还可能涉及非法用工，如使用童工、未办理就业许可等违法行为，这些行为都严重违反了我国的劳动法律法规。

2. 逃避税收监管：

   • 打黑工往往伴随着工资支付的隐蔽性，用人单位可能为了降低成本而逃避税收监管，不依法为劳动者缴纳社会保险费和个人所得税。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了国家的税收收入和社会公平。

3. 扰乱市场秩序：

   • 打黑工的存在破坏了正常的劳动力市场秩序，使得合法用工的用人单位在竞争中处于不利地位。同时，它也助长了非法用工的歪风邪气，影响了社会的稳定和和谐。

4. 可能涉及其他违法行为：

   • 在某些情况下，打黑工还可能与其他违法行为相关联，如非法拘禁、强迫劳动、人口贩卖等。这些行为严重侵犯了劳动者的人身自由和尊严，构成了严重的犯罪行为。

法律后果与风险提示：

• 对于劳动者而言，打黑工可能导致其无法享受正常的劳动权益，如工资支付、社会保险、工伤赔偿等。一旦发生劳动纠纷或工伤事故，劳动者可能面临维权困难、赔偿无门等风险。
• 对于用人单位而言，非法用工可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正、甚至吊销营业执照等。同时，如果因非法用工导致劳动者权益受损，用人单位还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

建议与提醒：

• 劳动者应增强法律意识，拒绝打黑工，选择合法合规的用人单位进行就业。在就业过程中，要签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，依法与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险费和个人所得税。同时，要加强内部管理，杜绝非法用工行为的发生。

如果你或你身边的人遇到了打黑工相关的问题，或者有任何劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。