军队文职休假时间工作是否计入工龄，需分情况讨论：

1. 正常休假情况：

   • 在军队文职人员的正常休假期间，如年假、探亲假等，这些休假是依法享有的休息权利，休假期间的工作时间（实际上在休假中并未工作）并不直接计入工龄。工龄的计算通常基于实际的工作时间，即员工在岗位上为雇主提供劳动的时间。休假期间，员工并未提供劳动，因此不计入工龄是合理的。

2. 休假期间被安排工作的情况：

   • 如果军队文职人员在休假期间被单位安排了工作任务，并且实际进行了工作，那么这段时间的工作应当被视为工作时间，并计入工龄。因为此时员工虽然处于休假状态，但实际上是在为单位提供劳动，符合工龄计算的基本原则。
   • 法律依据与解释：虽然具体的军队文职人员工龄计算规定可能因军队内部规定或相关政策而有所不同，但一般劳动法律中关于工龄计算的原则是相通的。即工龄是基于员工实际为雇主提供劳动的时间来计算的。如果休假期间被安排工作，且实际工作了，那么这段时间应计入工龄。

3. 特殊休假或政策性休假：

   • 对于某些特殊休假或政策性休假，如产假、病假等，这些休假期间虽然员工未提供劳动，但根据相关法律法规或政策，这些休假期间可能被视为连续工龄的一部分。然而，这主要取决于具体的法律法规或政策规定，以及军队内部的特殊规定。
   • 具体分析：例如，产假是女职工依法享有的休息权利，期间虽然未工作，但根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产假期间通常被视为连续工龄的一部分。对于军队文职人员，如果适用类似的规定或政策，那么产假期间也应计入工龄。但具体还需参考军队内部的相关规定。

建议与行动指南：

• 查阅具体规定：由于军队文职人员的工龄计算可能受到军队内部规定或相关政策的影响，因此建议首先查阅相关的军队内部规定或政策文件，以了解具体的工龄计算方式。
• 咨询单位人事部门：如果对于具体的工龄计算方式存在疑问或不确定，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，他们通常能够提供更具体和准确的信息。
• 保留相关证据：如果休假期间被安排了工作任务并实际进行了工作，建议保留相关的证据，如工作记录、任务安排等，以备将来需要证明工龄时使用。

总结与提醒：

军队文职休假时间工作是否计入工龄，需根据具体情况来判断。如果是正常休假且未工作，则不计入工龄；如果休假期间被安排工作并实际工作了，则应计入工龄；对于特殊休假或政策性休假，则需参考具体的法律法规或政策规定以及军队内部的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。