劳务派遣人员不属于公务人员。以下从多个角度为你详细分析：

身份与职责角度

• 公务人员：是依法履行公职的国家工作人员，享有相应的编制和法定职责。他们通常在特定的国家机关、事业单位等机构中，按照既定的职责和权限开展工作，其工作具有公共管理和服务的性质，直接关系到公共利益的实现。例如，政府部门的公务员负责制定和执行政策、管理社会事务等；法院的法官负责审理案件、维护司法公正等。
• 劳务派遣人员：是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员，他们并不具备公务人员的身份和职责。劳务派遣人员的工作任务是根据劳务派遣协议的约定，在用工单位完成特定的工作内容，其工作通常具有临时性、辅助性或替代性的特点。比如，一家企业因业务繁忙，临时需要增加一些客服人员，就可以通过劳务派遣公司招聘劳务派遣人员来从事客服工作。

用工性质与编制待遇角度

• 公务人员：享有国家提供的编制和相应待遇，其录用通常需要经过严格的选拔程序，如公务员考试等，并且其任职具有一定的稳定性和保障性。公务人员的工资、福利、晋升等方面都有明确的规定和标准，由国家财政予以保障。例如，公务员的工资按照国家规定的工资制度和标准发放，享受各种津贴、补贴和奖金；在晋升方面，有严格的考核和晋升程序，根据工作表现和资历等因素进行晋升。
• 劳务派遣人员：通常没有用工单位的正式编制，也不享受与正式编制员工相同的待遇。他们的工资待遇等由劳务派遣公司与用工单位协商确定，并可能受到市场竞争和行业特点的影响。劳务派遣人员的工资可能相对较低，福利保障也可能不如正式编制员工完善。例如，一些企业的劳务派遣人员可能只享受基本工资，而没有绩效奖金、年终奖金等；在社会保险方面，也可能按照较低的标准缴纳。

法律关系角度

• 公务人员：与国家机关、事业单位等之间存在任用关系，这种关系受到相关法律法规的严格规范。例如，《中华人民共和国公务员法》对公务员的权利、义务、录用、考核、晋升等方面都做出了详细的规定，公务员必须遵守这些法律法规，履行相应的职责和义务。
• 劳务派遣人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这表明劳务派遣人员与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与用工单位之间则是一种基于劳务派遣协议的间接劳动关系。劳务派遣公司作为用人单位，负责与劳务派遣人员签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；用工单位则负责安排劳务派遣人员的工作任务、提供工作条件等。

法律依据角度

• 《中华人民共和国监察法》第十五条明确列出了公职人员的范围，包括中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。从该规定可以看出，劳务派遣人员并不在公职人员范围内。

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