考勤里不显示应出勤天数给员工看，这一做法并不符合法律法规的要求，也不利于保障员工的合法权益。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工作条件和劳动报酬等关键信息，这自然包括了应出勤天数。应出勤天数是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据，因此，员工有权知晓。
   • 考勤记录作为员工工作情况的直接反映，应当真实、准确、完整地记录员工的工作时间、出勤情况等，以便员工和用人单位都能据此进行管理和核算。不显示应出勤天数，可能导致考勤记录的不完整和不准确，进而影响员工的合法权益。

2. 员工权益保障：

   • 员工有权了解自己的应出勤天数，以便合理安排工作和生活，避免因为信息不对称而导致的误解或纠纷。
   • 如果考勤记录中不显示应出勤天数，员工在计算工资、加班费等时可能会遇到困难，甚至可能因为用人单位的故意隐瞒或错误计算而遭受经济损失。

3. 用人单位管理角度：

   • 从用人单位的管理角度来看，明确显示应出勤天数有助于规范考勤管理，提高管理效率。
   • 如果考勤记录中不包含应出勤天数，可能会导致管理上的混乱和不必要的纠纷，增加用人单位的管理成本。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位应当在考勤记录中明确显示员工的应出勤天数，以便员工和用人单位都能清晰地了解员工的工作情况。
   • 同时，用人单位也应当建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的真实、准确和完整，以维护员工的合法权益和用人单位的正常管理秩序。

总结来看，考勤里不显示应出勤天数给员工看是不合适的。这一做法既不符合法律法规的要求，也不利于保障员工的合法权益和用人单位的正常管理。如果你作为员工遇到了这样的问题，或者作为用人单位想要规范考勤管理，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。