在面试时，HR通常无法直接看到你的仲裁记录和仲裁原因。以下是从不同角度的详细分析：

1. 仲裁记录的保密性：

   • 劳动仲裁记录，包括仲裁申请、答辩、证据材料、裁决书等，通常都保存在劳动争议仲裁委员会的档案中。这些档案受到严格的保密管理，不是公开可查的信息。
   • 除非你主动提供或授权他人查询，否则HR无法直接获取这些记录。

2. HR的查询权限：

   • HR在招聘过程中，虽然可能会进行背景调查，但这种调查通常限于核实你的学历、工作经历、职业资格等基本信息。
   • 劳动仲裁记录不属于常规的背景调查范围，且没有法律授权或你的明确同意，HR无权查询。

3. 特殊情况下的查询：

   • 在某些特殊情况下，如你应聘的是涉及公司机密或高级管理职位，公司可能会要求你提供更详细的背景调查报告，包括可能的法律纠纷记录。但即便如此，也需要你的明确同意和授权。
   • 另外，如果仲裁结果已经公开（如通过法院判决并公开执行信息），且该信息与你的应聘职位直接相关，HR有可能通过公开渠道获取到相关信息。但这种情况相对罕见，且通常涉及的是较为严重的法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 如果你担心自己的仲裁记录可能影响应聘，可以在面试前主动与HR沟通，解释相关情况，并强调你已经从中吸取教训，不会对未来的工作产生负面影响。
   • 同时，你也可以咨询专业律师，了解如何更好地保护自己的隐私和权益，避免不必要的法律风险。

总结来说，在面试时，HR通常无法直接看到你的仲裁记录和仲裁原因。但为了保护自己的隐私和权益，建议你主动了解并控制自己的信息披露范围，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何关于劳动仲裁或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。