您好，关于您提出的“男性延迟退休是否可以申请到65岁退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。

对于男性职工而言，其法定退休年龄将逐步从原60周岁延迟到63周岁。但重要的是，职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，是可以弹性延迟退休的，且延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

具体到您的问题，如果一个男性职工的改革后法定退休年龄为62周岁（这只是一个假设的例子，实际年龄会根据出生年份和改革方案确定），那么他在与单位协商一致的情况下，是可以选择延迟退休至65周岁的，因为这符合延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年的规定。

然而，也需要注意以下几点：

1. 协商一致：延迟退休需要所在单位与职工协商一致，不能单方面决定。
2. 最低缴费年限：弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份的最低缴费年限。
3. 申请流程：如果选择弹性延迟退休，应提前1个月以书面形式与单位明确延迟退休时间等事项。

此外，弹性退休制度还保障了职工的权益，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，男性职工在符合一定条件下，是可以申请延迟退休至65周岁的，但具体还需根据个人的实际情况、所在单位的意见以及相关的政策规定来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。