结论：公司裁员提前一个月告知，遇到春节法定节假日，一般不可以顺延，但具体需结合实际情况和当地劳动部门的规定来判断。
分析说明：
法定节假日的性质：
- 法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假。在法定节假日期间，劳动者不提供劳动，用人单位也不应要求劳动者工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。
裁员通知的期限：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个固定的期限，通常不包括法定节假日，但法律并未明确规定法定节假日是否可以顺延。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果裁员通知的期限恰好遇到春节等长假，用人单位通常不会选择顺延通知期限，而是会在假期前或假期后尽快完成通知程序，以确保裁员的合法性和及时性。因为顺延通知期限可能会引发不必要的法律纠纷和劳动争议。
地方性规定或实践：
- 需要注意的是，不同地区可能有不同的地方性规定或实践，关于法定节假日是否可以顺延裁员通知期限的问题，可能存在差异。因此，在具体操作中，用人单位应咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以确保合规性。
法律建议：
- 对于用人单位：在裁员时，应提前规划好通知期限，尽量避免与法定节假日重合。如果确实无法避免，应及时与劳动者沟通，说明情况，并尽可能在假期前或假期后尽快完成通知程序。同时，应咨询当地劳动部门或专业律师的意见，以确保裁员的合法性和合规性。
- 对于劳动者：如果收到裁员通知时遇到法定节假日，可以关注通知的送达时间和方式，以及用人单位是否按照法律规定支付了经济补偿等。如果认为用人单位的行为存在违法之处，可以及时向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果您或您的公司面临裁员问题，且对通知期限、法定节假日处理等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。