关于周六周日加班如何调休的问题，这主要取决于您所在用人单位实行的工时制度，并且需要严格遵循相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的调休规定与实际操作指南：

一、工时制度基础

我国主要有三种工时制度：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。其中，标准工时制是我们最常见的，即每日工作8小时，每周工作40小时。而综合计算工时制和不定时工时制则需要经过劳动行政部门的批准才能实施。

二、不同工时制度下的调休规定

1. 标准工时制

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（周六日）加班，用人单位应优先安排补休。
   • 调休规则：如果您在周六日加班，公司应首先与您协商调休时间，确保您获得同等时长的休息。比如，您周六加班了8小时，公司就应在后续安排8小时的调休。
   • 无法调休的处理：如果因工作性质或紧急任务无法安排调休，公司必须按不低于您工资200%的标准支付加班费。加班费的计算方式是：日工资基数 × 200%（以实际加班时长折算）。日工资基数通常是您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。

2. 综合计算工时制

   • 法律依据：同样依据《劳动法》的相关规定，但工作时间是以周期（如周、月、季、年）为单位综合计算的。
   • 调休规则：在综合计算工时制下，周六日加班可以在周期内进行调休，但总工作时间不得超过法定标准。如果超出，超出部分需要按延长工作时间支付不低于工资150%的加班费。法定节假日加班则需支付不低于工资300%的加班费。

3. 不定时工作制

   • 法律依据：不定时工作制不受固定工作时间限制，但需确保职工的休息休假权利。
   • 调休规则：在不定时工作制下，周末加班一般没有固定的调休安排，但公司需保障您的休息权利。不过，法定节假日加班仍然需要支付不低于工资300%的加班费。

三、调休的具体操作与注意事项

1. 调休申请：您在周末加班后，有权向公司提出调休申请。公司应根据实际情况和工作需要，合理安排调休时间，并与您协商一致。

2. 调休记录：公司应建立健全加班和调休记录制度，确保您的调休权益得到明确记录，避免日后产生纠纷。

3. 法定节假日加班：无论哪种工时制度，法定节假日加班都不能用调休替代加班费。公司必须按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

4. 工资待遇：您在调休期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这是您的基本权益。

5. 维权途径：如果公司违反调休规定，您有权向劳动保障监察机构举报，并通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，周六周日加班后的调休问题涉及多个法律知识点。作为员工，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，也建议公司与员工之间建立明确的加班和调休制度，以减少潜在的纠纷和误解。