关于您提出的“劳动法规定加班工资多少钱一小时”的问题，这并非一个固定的数值，而是需要根据您的基本工资、加班时间以及加班的具体类型（工作日、休息日或法定节假日）来综合确定。以下是我为您详细梳理的加班工资计算方法和相关要点：

一、加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常是按照劳动合同的约定来确定，且这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。例如，不同地区的月最低工资标准有所不同，上海为2690元，北京为2420元等。这个基数将作为计算加班工资的基础。

二、加班情形与工资计算

1. 工作日加班：

   • 如果您在法定工作时间外延长工作时间，用人单位需要支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150% × 加班小时数。其中，月计薪天数通常为21.75天。
   • 举例：若您月工资为6000元，在工作日加班3小时，则每小时加班工资约为51.72元，总加班工资为155.16元。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日工作且不能补休，用人单位需要支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200% × 加班小时数。
   • 举例：若您月工资为6000元，在休息日加班5小时且无法补休，则每小时加班工资约为68.97元，总加班工资为344.85元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定节假日工作，用人单位需要支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300% × 加班小时数。
   • 举例：若您月工资为6000元，在法定节假日加班4小时，则每小时加班工资约为103.45元，总加班工资为413.8元。

三、加班工资基数的认定原则

• 如果劳动合同明确约定了工资数额，且该数额与实际发放额一致，应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
• 如果劳动合同没有明确约定工资数额，应以职工实际工资额作为计算基数。
• 对于实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

四、法律保障与维权建议

加班工资的计算与支付必须严格遵守相关法律法规。如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自身合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便更好地支持自己的主张。

综上所述，加班工资的计算并非固定不变，而是需要根据您的具体情况和加班类型来确定。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班工资的计算方法，并在必要时维护自己的合法权益。