单位内的骚扰行为可能涉及多种违法情形，具体取决于骚扰的性质、程度以及造成的后果。以下是从不同角度对单位内骚扰行为可能涉及的违法情形的分析：

1. 违反《中华人民共和国治安管理处罚法》：

   • 如果骚扰行为属于轻微的、尚未构成犯罪的，如言语上的侮辱、挑衅或者轻微的肢体接触等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，对于此类行为，公安机关可以给予警告、罚款或者行政拘留等处罚。

2. 构成性骚扰，违反《中华人民共和国民法典》：

   • 如果骚扰行为具有性暗示、性挑逗或者性侵犯的性质，且对受害者造成了精神上的痛苦或者不适，那么这种行为可能构成性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，性骚扰行为侵犯了受害者的人格权，受害者有权要求骚扰者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪或强制猥亵、侮辱罪等：

   • 如果骚扰行为严重到构成犯罪的程度，如通过言语、文字、图像等方式公然侮辱他人，或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪。
   • 如果骚扰行为涉及对受害者的身体接触，且情节恶劣的，可能构成强制猥亵、侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于此类犯罪行为，将依法追究刑事责任。

4. 违反单位规章制度或劳动合同：

   • 除了上述法律层面的违法情形外，如果骚扰行为还违反了单位内部的规章制度或者劳动合同中的相关规定，那么骚扰者还可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

法律建议：

• 如果您在单位内遭遇了骚扰行为，首先应当保持冷静，尽量收集并保存相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等。
• 您可以向单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，要求单位采取措施制止骚扰行为，并保护您的合法权益。
• 如果单位未能及时采取措施或者处理结果不满意，您可以考虑向公安机关报案或者向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

可能后果：

• 骚扰者可能面临法律制裁，包括行政处罚、民事赔偿或者刑事责任。
• 骚扰者还可能面临单位内部的纪律处分，影响其职业发展和声誉。

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