过年不发工资、拖欠工资，通常是违法行为，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，春节期间也不例外。以下从多个角度为你分析可能的原因及应对措施：
可能的原因
经营困难：
- 用人单位可能因经营不善、资金链断裂等原因，导致无法按时支付工资。这种情况下，用人单位可能会选择拖欠工资以缓解资金压力。
恶意拖欠：
- 有些用人单位可能出于降低成本、增加利润等目的，故意拖欠劳动者工资。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，是违法的。
管理混乱：
- 用人单位内部管理不善，如财务制度不健全、审批流程繁琐等，也可能导致工资支付延迟。这种情况下，虽然用人单位可能并非故意拖欠，但仍然需要承担相应的法律责任。
对法律法规不了解或忽视：
- 部分用人单位可能对《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规不了解或忽视，认为拖欠工资不会受到法律制裁，从而选择拖欠。
应对措施
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，可以要求用人单位明确支付工资的时间节点，并保留好协商记录。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向所在地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并可对其处以罚款等行政处罚。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
申请调解：
- 在投诉的同时，也可向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，努力促成和解协议。调解协议具有合同性质，双方应当履行。若用人单位拒绝履行调解协议，可进一步采取其他法律措施。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成或用人单位拒绝履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
提起诉讼或申请支付令：
- 对劳动仲裁裁决不服或用人单位拒绝履行仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。同时，根据《劳动合同法》第三十条，劳动者也有权直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的投诉、调解、仲裁和诉讼中将起到关键作用。
- 注意时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过时效。
最后，我想强调的是，无论用人单位出于何种原因拖欠工资，都是违法的行为。作为劳动者，你有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。