结论前置：公司辞退工作满一年半的员工，补偿金的数额主要取决于辞退的具体情形及法律规定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。
一、合法辞退与经济补偿金支付
合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若公司合法辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。对于工作已满一年半的员工，公司应支付相当于1.5个月至2个月工资的经济补偿金（具体数额可能因是否提前30天通知而有所不同，若未提前通知，则可能需额外支付一个月工资作为代通知金，但代通知金与经济补偿金不叠加计算，此处按最常规情况即已提前通知或无需代通知金的情况计算，为1.5个月；若考虑未提前通知且需支付代通知金的情况，则经济补偿部分仍按1.5个月算，但总支付会因代通知金而增加，不过代通知金不直接计入经济补偿金月数，为便于理解，此处先按无代通知金影响的经济补偿月数说明，后续会单独说明代通知金情况）。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若严格按照法律条文“每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算”来算，一年半应支付1.5个月工资的经济补偿，但实践中，若公司合法辞退且程序完备，有时也会基于双方协商或公司政策给予2个月工资的经济补偿以体现人文关怀或快速解决争议，不过这不是法律强制要求，最保守且法律明确支持的是1.5个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限（1.5年）× 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若按最保守计算，即经济补偿金 = 1.5 × 月工资。
特殊情况下经济补偿的计算：
- 若员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则经济补偿的标准按当地平均工资三倍的数额计算，但支付年限仍按实际工作年限确定，即最多为1.5个月的三倍月平均工资作为补偿上限（不过这种情况较为特殊，不常见）。
二、违法辞退与赔偿金支付
- 如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年半的员工，这意味着公司需支付3个月工资作为赔偿金（因为经济补偿金为1.5个月工资，赔偿金为其二倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金（1.5 × 月工资）× 2 = 3 × 月工资。
三、合法辞退但无需支付经济补偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、代通知金的情况
- 如前所述，如果公司未提前30天书面通知员工辞退决定，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，则这部分费用应计入总支付金额中，但需注意，代通知金与经济补偿金是两种不同的法律概念，不能相互替代。若公司未提前通知且需支付代通知金，同时又是合法辞退，则总支付为经济补偿金（1.5个月工资）+ 代通知金（1个月工资）= 2.5个月工资（但经济补偿金月数仍按1.5个月算，代通知金是额外支付）。
五、其他影响因素
- 劳动合同特别约定：补偿金的数额可能受到劳动合同中特别约定的影响。如果合同中有关于补偿金的特定条款，应按照合同约定执行。
- 双方协商一致：公司和员工之间可以通过协商达成一致，确定补偿金的数额和支付方式。
六、实际操作建议
- 在面临辞退问题时，无论是公司还是员工，都应仔细审查劳动合同的条款和相关的法律法规，以确保自身权益不受侵害。
- 如遇争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。
综上所述，公司辞退工作满一年半的员工时，补偿金的数额并非固定不变，而是需要根据具体的辞退情形、法律规定以及劳动合同的特别约定来确定。在实际操作中，双方应充分沟通并遵循相关法律法规，以维护各自的合法权益。