结论：欠工资写了欠条，在一定条件下是可以起诉的。具体能否起诉以及起诉的流程和注意事项，需要根据欠条的性质及其与劳动关系之间的关联来判断。
一、可直接起诉的情况
欠条性质为普通债权债务关系：
- 如果欠条明确约定了欠款金额、还款时间等关键内容，且该欠条能够清晰表明双方之间形成的是单纯的债权债务关系（即非基于劳动关系的普通债务），那么劳动者可以依据此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
起诉条件：
- 原告与本案有直接利害关系，即原告必须是工资被拖欠的劳动者本人。
- 有明确的被告，即需要明确拖欠工资的用人单位或个人。
- 有具体的诉讼请求和事实、理由，诉讼请求应明确为要求支付拖欠的工资，并陈述清楚拖欠工资的事实和理由。
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，确保案件符合法院受理的条件，并选择正确的管辖法院。
起诉流程：
- 准备材料：包括工资欠条、身份证明、起诉状等。起诉状应写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
- 向法院提交材料：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。
- 法院受理：法院在收到起诉材料后，会进行审查。如果符合立案条件，法院将予以受理，并通知当事人。
- 开庭审理：法院安排开庭时间，双方当事人到庭参加庭审。在庭审中，原告需出示工资欠条等证据，证明被告拖欠工资的事实。
- 法院判决与执行：法院根据审理情况作出判决。如果被告败诉，应在规定时间内履行支付工资的义务。若被告拒不履行，原告可申请强制执行。
二、需先经过劳动仲裁程序的情况
欠条基于劳动关系产生：
- 若欠条是因用人单位拖欠劳动者工资而出具，其本质上仍然基于双方的劳动关系产生的争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，此类劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。
劳动仲裁流程：
- 申请劳动仲裁：劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、欠条、工作记录等，以证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实。
- 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、起诉前的准备与注意事项
确保欠条内容清晰完整：
- 欠条应明确记载欠款的具体金额、拖欠工资的原因、欠款人的相关信息等，以确保其法律效力。
准备起诉状及相关证据：
- 起诉状应详细陈述起诉的事实和理由，并附上欠条原件、身份证明、被告身份信息及其他与拖欠工资相关的证据材料。
关注诉讼时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
- 对于普通民事纠纷，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。
尝试协商与投诉：
- 在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。这些途径可能更为便捷且成本较低。
总结与建议：欠工资写了欠条后，能否直接起诉取决于欠条的性质及其与劳动关系之间的关联。如果欠条性质为普通债权债务关系，可以直接向法院起诉；如果欠条基于劳动关系产生，则需先经过劳动仲裁程序。在任何情况下，都应做好充分的准备工作，并注意诉讼时效和证据收集等问题，以确保自身的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。