针对您提出的“和公司签的长期合同被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，长期合同通常指的是无固定期限劳动合同。当您签订了这样的合同后被辞退，赔偿问题将取决于辞退的具体情形以及相关法律法规的规定。

一、用人单位无需支付经济补偿的情形

如果您存在以下过错行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 合法辞退但需支付补偿

在以下情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：

• 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的经济补偿

• 合同到期不续签：如果劳动合同期满，用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿金。
• 经济性裁员：因企业破产重整、经营困难等原因需裁减人员，且符合法定条件的，用人单位也需支付经济补偿，计算标准同上。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退员工或辞退程序不合法，您有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

四、劳动者的维权途径

在遇到被辞退的情况时，您应首先收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉；
2. 申请劳动仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼；
4. 建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，签了长期合同后被辞退的赔偿情况需根据具体辞退情形来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。