员工离职时单位不开离职证明，若给劳动者造成实际损失，劳动者有权索要赔偿，赔偿金额根据实际损失确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿范围及计算依据
无法及时入职新单位的损失
- 影响：离职证明是劳动者入职新单位时常见的必需材料，用于确认其与原单位的劳动关系已解除。若原单位未出具离职证明，可能导致劳动者无法被新单位录用，从而错失工资收入。
- 赔偿计算：赔偿金额通常按照劳动者错过的新单位录用岗位的工资标准，结合耽误的入职时间来计算。例如，若劳动者因无离职证明错过月薪10000元的岗位，且耽误入职1个月，则赔偿金额可能为10000元。
失业保险待遇损失
- 影响：领取失业保险金通常需要用人单位出具的终止或解除劳动关系证明。若无此证明，劳动者可能无法享受失业保险待遇。
- 赔偿计算：赔偿金额一般为劳动者本应领取的失业保险金数额，与当地最低工资标准挂钩。例如，若当地失业保险金每月标准为2000元，劳动者本应领取3个月，则赔偿金额为6000元。
其他直接经济损失
- 影响：包括劳动者因补办离职证明产生的交通费、误工费等合理费用。
- 赔偿计算：根据实际产生的费用进行赔偿。例如，若劳动者在补办过程中花费交通费300元，因办理此事请假2天（日工资400元），则这部分直接经济损失为1100元。
二、举证责任与证据收集
- 举证责任：劳动者在主张损失赔偿时，需对损失的存在以及损失与用人单位未开具离职证明之间的因果关系进行举证。
- 证据收集：劳动者应尽可能保留并提供相关证据，如与新单位的沟通记录、失业登记相关材料、交通费用凭证、新单位的录用通知等，以证明自己的损失和用人单位的过错。
三、维权途径
- 协商：劳动者应首先尝试与原用人单位沟通，说明情况并要求开具离职证明，同时提出因未开具证明所造成的损害赔偿要求。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正其违法行为。
- 仲裁：若用人单位的行为给劳动者造成了实际损害，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求赔偿。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总结：单位不开离职证明且给劳动者造成实际损失时，劳动者有权依据相关法律法规要求单位承担赔偿责任。赔偿金额根据劳动者的实际损失确定，并需劳动者提供充分证据以证明损失与用人单位未开具离职证明之间的因果关系。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，并遵循法定的维权途径以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。