在劳动仲裁中，劳动者并不需要主动提供“被迫离职证明”，但需要提供充分证据证明自己是被迫离职的，同时有权要求用人单位出具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于“被迫离职证明”的误解与澄清

首先，需要明确的是，在劳动仲裁中，并没有一个专门的“被迫离职证明”文件。劳动者需要做的，是收集并提交一系列证据，以证明自己是因为用人单位的违法行为或不当行为而被迫离职的。这些证据可以包括但不限于：

1. 公司书面通知或文件：如公司发出的辞退通知书、调岗降薪通知、变更工作地点通知等，这些文件应包含公司的公章或相关负责人签字，能够直接证明公司的行为。
2. 电子邮件和聊天记录：与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，特别是涉及辞退、调岗、降薪等内容的邮件和聊天信息。注意保留原始载体，确保记录的完整性和真实性。
3. 录音录像资料：在与公司协商或发生争议时，可以通过合法手段进行录音录像，以获取直接证据。但需注意遵守法律法规，不得侵犯他人隐私。
4. 工资支付记录、考勤记录等：这些记录可以证明公司存在拖欠工资、克扣工资、未安排合理工作时间等违法行为。
5. 证人证言：同事或其他知情人士的证言，可以佐证公司的不当行为。需确保证人愿意出庭作证，并提前与证人沟通好证言内容。

二、劳动者有权要求用人单位出具离职证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一条款为劳动者要求离职证明的权利提供了坚实的法律基础。因此，在劳动仲裁中，如果用人单位未出具离职证明，劳动者可以明确提出这一要求，并作为仲裁请求的一部分。

三、劳动仲裁中的证据收集与提交

在劳动仲裁中，证据的收集与提交是至关重要的。劳动者需要围绕自己被迫离职的事实，收集并提交上述提到的各类证据。同时，还需要注意以下几点：

1. 证据的合法性：所有证据必须是通过合法途径取得的，不能采用窃听等非法手段，也不能侵犯他人的隐私权。
2. 证据的有效性：证据要能够清晰地证明你的主张。比如，录音录像要清晰可辨，能够准确反映当时的情况；证人证言要与事实相符，且证人要有一定的可信度。
3. 证据的整理与呈现：在提交仲裁申请时，劳动者需要将收集到的所有证据进行分类整理，制作证据清单。清单应包括证据名称、来源、证明目的等内容，方便仲裁庭查阅和审核。

四、实际案例与操作建议

假设你因为公司未及时足额支付劳动报酬而被迫离职，你可以按照以下步骤进行操作：

1. 收集证据：包括工资单、银行流水、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
2. 撰写仲裁申请书：在申请书中详细描述被迫离职的事实经过，包括时间、地点、人物、事件等要素，并引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，说明公司的行为违反了哪些法律规定。同时，明确提出自己的仲裁请求，如要求支付经济补偿金、要求公司出具离职证明等。
3. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按要求缴纳仲裁费用。
4. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述主张，提供证据，并进行质证和辩论。
5. 等待裁决结果：仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，你需要遵守裁决结果。如果用人单位未履行裁决义务，如未出具离职证明，你可以向法院申请强制执行。

总结来说，在劳动仲裁中，劳动者需要围绕自己被迫离职的事实收集并提交充分证据，同时有权要求用人单位出具离职证明。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。