有职务侵占、挪用资金行为的人，在法律上一般是不被允许担任公司法定代表人的，但具体还需根据行为性质、后果及法律程序综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律禁止性规定：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，公司法定代表人需具备完全民事行为能力，且应遵守法律、行政法规和公司章程，忠实履行职务，维护公司利益。职务侵占和挪用资金行为明显违反了这些基本要求，损害了公司利益，因此，从法律原则和精神出发，此类行为人不宜担任法定代表人。
   • 特别是当这些行为构成犯罪时，根据《刑法》的相关规定，行为人将面临刑事处罚。在刑事处罚期间或刑罚执行完毕后一定期限内（如因犯罪被剥夺政治权利），行为人更是无法担任公司法定代表人等需要较高信誉和责任感的职务。

2. 实际执行中的考量：

   • 即使行为人的职务侵占或挪用资金行为尚未构成犯罪，或已构成犯罪但已接受处罚并改正，公司在考虑是否让其担任法定代表人时，也会综合评估其行为对公司信誉、业务关系及未来发展的潜在影响。
   • 实践中，公司股东会或董事会通常会基于公司利益最大化原则，拒绝让有此类不良记录的人担任法定代表人，以避免给公司带来不必要的风险和损失。

3. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如行为人虽有过职务侵占或挪用资金行为，但情节轻微、已全额退赔且取得公司谅解，同时其具备出色的管理能力和对公司发展的重大贡献。在这种情况下，公司可能会考虑让其担任法定代表人，但这种情况极为罕见，且需经过严格的内部决策程序和法律审查。

法律建议：

• 对于公司而言，在选拔法定代表人时，应严格审查候选人的背景、信誉和过往行为记录，确保其符合法律法规和公司章程的要求。
• 对于个人而言，应遵守法律法规，忠实履行职务，避免任何可能损害公司利益的行为。如果已有此类不良记录，应积极改正并寻求法律途径解决相关问题，以恢复个人信誉和资格。

可能后果：

• 如果行为人隐瞒不良记录或通过不正当手段担任法定代表人，一旦被发现，将可能面临法律责任和公司内部的处罚，包括但不限于撤销职务、赔偿损失等。
• 同时，这种行为也可能对公司的信誉和业务发展造成严重影响，甚至引发法律纠纷和监管处罚。

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